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加班費計算方法
根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數)，小時工資=月工資收入÷(21.75×8小時)。以成都富士康為例，小時工資用底薪2200÷(21.75×8)約等于12.6。富士康加班費就是根據小時工資來計算的，加班分為平時、周末和節假日加班3種類型，分別享受不同加班薪資倍數。
平時加班(1.5倍工資)
平時指的是周一到周五，平時加班是小時工資的1.5倍，即12.6x1.5=18.9元/小時。正常工作8小時，超出部分算加班。
周末加班(2倍工資)
周末加班是小時工資的2倍，即12.6x2=25.2元/小時。全天算加班，工作10小時可得加班費25.2x10=252元。
節假日加班(3倍工資)
節假日加班是小時工資的3倍，即12.6x3=37.8元/小時。全天算加班，工作10小時可得加班費37.8x10=378元。
所以底薪越高，小時工資加班費基數就越高。富士康的工資是靠加班加出來的也是有一定道理的。全國富士康底薪一般在2000-2200元，均高于園區所在地最低工資標準。富士康園區合理安排加班，法定支付加班費，在保障生產的同時，也支付了員工加班應得的報酬。
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