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有個別少數的求職者進入富士康之后，由于違反了富士康園區的規定，造成的重大的錯誤，園區就會對應采取的懲罰措施，嚴重的直接開除，解除勞動合同。那被富士康開除了還能再進嗎?
富士康園區有嚴格的員工管理規章制度，對于違反員工規章制度的員工進行懲罰，情結嚴重的直接開除，被富士康開除了的員工永不錄用，全國任何一家富士康都不能再進。富士康直接開除的員工，一般都是情結很嚴重的。以下三種違規行為最容易被開除。第一種曠工超過三天，員工因為個人原因曠工超過3天，對車間生產任務產生很大的影響。第二種是冒用他人身份信息，有的求職者因為年齡不達標和有案底等原因，借用他人的身份證信息來富士康，這種冒用他人身份信息一旦查實就立即開除。第三種是打架斗毆情結嚴重者，富士康園區員工多，難免也會產生摩擦和矛盾，有的求職者通過武力和暴力等方式來解決問題，打架斗毆導致人員傷亡的惡劣嚴重事件，富士康會直接開除打架斗毆肇事者，嚴重移交公安機關處理。
通過成都富士康招聘網以上的講解，被富士康開除了是不能再進的。提醒富士康在職的員工，請嚴格遵守富士康廠區的規章制度，不曠工不打架，嚴于利己，做一名優秀的員工。
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