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剛入職成都富士康的員工，一般都從事基礎的車間普工崗位，有做包裝，質檢，倉管、測試等工作的。富士康員工都是先慢慢從基層的崗位做起，后面根據工作能力和經驗來調配崗位，那成都富士康員工如何晉升，升職加薪需要什么條件呢?
根據富士康員工晉升管理制度，成都富士康晉升分為資位和管理職位。資位線就從員一到員三、師一晉升到師二十，會根據個人的資歷和能力進行資位升級。職位和資位晉升的主要依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年評估當年績效。以兩年為期限，如兩年能拿到甲或最高績效等級優，資位就可以升了，升級的快慢是根據獲取的績效等級，取得的績效等級越高，晉升就越快。資位還與工資是掛鉤的，沒升一級，基本和績效工資就要對應的提高。成都富士康管理職有正副線長，正副組長，正副課長等，也是一級一級往上升，管理職位越高，管理的權限就越高。
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